Impact actionnarial

Méthodologie d’engagement

 

Phitrust est actif auprès des sociétés de son portefeuille dans le but de les faire évoluer sur des sujets controversés et d’améliorer leur gouvernance, leurs pratiques environnementales et sociétales.

 

Cet engagement se traduit par le dialogue avec les dirigeants des entreprises émettrices et une participation active aux assemblées générales d’actionnaires pouvant aller jusqu’à l’inscription de résolutions sur les sujets de controverse. Phitrust croit au dialogue qui permet de développer une collaboration constructive avec les dirigeants des sociétés cotées. Le processus d’initiative se déroule chaque année en trois temps, les deux premières étapes n’étant pas connues du grand public.

1

Le choix des initiatives

 

 

Définition et révision des principes retenus par l’OPCVM

 

Analyse des stratégies environnementales, sociales et de la qualité de la gouvernance des sociétés du portefeuille

 

Proposition d’une ou plusieurs initiatives par société par le Comité technique du fonds

2

Présentation des initiatives aux entreprises

 

 

Envoi d’une lettre aux présidents des sociétés du portefeuille

 

Rencontre avec les dirigeants sur les différentes initiatives proposées

 

Analyse des réponses des dirigeants sur ces propositions

3

Intervention en assemblée générale

 

 

Décision des investisseurs représentés au Conseil de la SICAV sur les actions publiques à mettre en oeuvre auprès des sociétés

 

Mobilisation de la communauté des investisseurs et campagne de communication autour du projet

 

Mise en forme de l’initiative selon les dispositions légales

 

Intervention en assemblée générale : présentation et vote de la résolution, questions écrites, questions orales

Actualités

[Communiqué de Presse] Phitrust Partenaires publie son Rapport d’Activité et d’impact 2020

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C’est parce que leur objet social autour de l’humain est au cœur de leur stratégie que les entreprises de nos portefeuilles ont résisté !

[Edito] Rémunérations des dirigeants, comment les rendre compréhensibles?

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Régulièrement la publication de rémunérations de dirigeants très élevées avec des mécanismes de calcul complexes interpellent les actionnaires, les salariés et la presse qui s’en fait l’écho. Autant la révélation d’une forte rétribution pour un entrepreneur qui a pris un risque personnel ne soulève quasiment jamais de questions, autant celle de dirigeants n’ayant pas pris de risque financier est mal comprise. Le cas de Carlos Tavares qui dirige Stellantis (avec un package de rémunération totale de plus de 60 M€) en est l’exemple le plus récent : la fusion n’est pas encore finalisée et les risques sociaux liés à cette fusion ne sont pas encore matérialisés. Sans parler du cas du dirigeant d’Universal Music Group ayant reçu une prime exceptionnelle de plus de 230 M€ liée à l’introduction en bourse du groupe et payée par Vivendi.

[Communiqué de Presse] Stellantis, la rémunération de Carlos Tavares rejetée.

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Phitrust se réjouit que son message sur la rémunération de Carlos Tavares, directeur général de Stellantis, ait été entendu et suivi par une majorité d'actionnaires qui ont rejeté à 52% le rapport de rémunération des dirigeants lors de l’Assemblée Générale du 13 avril 2022.

[Communiqué de Presse] Stellantis, Carlos Tavares : une rémunération indécente?

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L’Assemblée Générale de Stellantis qui se tiendra par visioconférence aux Pays-Bas le 13 avril 2022 suscite notre opposition sur plusieurs points et vient confirmer les critiques et réticences que nous avions émises lors de l’annonce de la fusion PSA/FCA en 2019.

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