Impact Sociétal

Mesure d’impact

Suivi et analyse entreprise par entreprise

Exemple : impact de La Varappe vs objectifs 2018 (en %)

  • Gouvernance
  • Social
  • Environnement

Nous avons retenu une approche pragmatique, entreprise par entreprise, pour analyser au plus près l’impact de chaque activité. Pour chaque entreprise, nous définissons au moment de l’investissement, des critères quantitatifs qui témoignent de l’impact social, de l’impact environnemental, et de la gouvernance. Ces critères sont établis avec l’entrepreneur qui s’engage à nous en communiquer un reporting annuel.

 

Pour chacun de ces critères, un objectif à 5 ans est établi, qui nous permet de mesurer sa performance au cours de notre investissement. Une analyse complétée par une analyse qualitative. Nous analysons ainsi annuellement l’évolution de la performance ESG de chaque entreprise. Cette analyse par entreprise nous permet de guider notre accompagnement et de favoriser, dans les cas de réinvestissement, les entreprises qui sont les plus performantes en termes d’impact.

Suivi et analyse du portefeuille

Impact réalisé du portefeuille vs objectifs 2018 (en %)

  • Gouvernance
  • Social
  • Environnement

À partir des résultats de chaque investissement, nous suivons annuellement la performance globale ESG de notre portefeuille et nous analysons l’évolution de ces performances dans le temps. Ce suivi nous permet d’ajuster au mieux notre politique d’investissement qui privilégie l’impact social tout en exigeant une viabilité économique.

 

À travers ces résultats, nous mesurons le retour social et environnemental d’un investissement dans Phitrust Partenaires. Cet impact est à rapprocher de la performance financière pour obtenir une vision d’ensemble de la stratégie mise en oeuvre.

Répartition du portefeuille

Actualités

[Communiqué de Presse] Phitrust Partenaires publie son Rapport d’Activité et d’impact 2020

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C’est parce que leur objet social autour de l’humain est au cœur de leur stratégie que les entreprises de nos portefeuilles ont résisté !

[Edito] Rémunérations des dirigeants, comment les rendre compréhensibles?

[Edito] Rémunérations des dirigeants, comment les rendre compréhensibles?

Régulièrement la publication de rémunérations de dirigeants très élevées avec des mécanismes de calcul complexes interpellent les actionnaires, les salariés et la presse qui s’en fait l’écho. Autant la révélation d’une forte rétribution pour un entrepreneur qui a pris un risque personnel ne soulève quasiment jamais de questions, autant celle de dirigeants n’ayant pas pris de risque financier est mal comprise. Le cas de Carlos Tavares qui dirige Stellantis (avec un package de rémunération totale de plus de 60 M€) en est l’exemple le plus récent : la fusion n’est pas encore finalisée et les risques sociaux liés à cette fusion ne sont pas encore matérialisés. Sans parler du cas du dirigeant d’Universal Music Group ayant reçu une prime exceptionnelle de plus de 230 M€ liée à l’introduction en bourse du groupe et payée par Vivendi.

[Communiqué de Presse] Stellantis, la rémunération de Carlos Tavares rejetée.

[Communiqué de Presse] Stellantis, la rémunération de Carlos Tavares rejetée.

Phitrust se réjouit que son message sur la rémunération de Carlos Tavares, directeur général de Stellantis, ait été entendu et suivi par une majorité d'actionnaires qui ont rejeté à 52% le rapport de rémunération des dirigeants lors de l’Assemblée Générale du 13 avril 2022.

[Communiqué de Presse] Stellantis, Carlos Tavares : une rémunération indécente?

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L’Assemblée Générale de Stellantis qui se tiendra par visioconférence aux Pays-Bas le 13 avril 2022 suscite notre opposition sur plusieurs points et vient confirmer les critiques et réticences que nous avions émises lors de l’annonce de la fusion PSA/FCA en 2019.

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