Rémunération des dirigeants

En accord avec les principes du code Afep-Medef, la rémunération des dirigeants doit être cohérente avec la stratégie de l’entreprise et doit avoir notamment pour objectif de promouvoir sa performance et sa compétitivité sur le moyen et long terme. Elle doit permettre d’attirer, de retenir et de motiver des dirigeants performants. La détermination d’une rémunération doit correspondre à l’intérêt social de l’entreprise et ne pas être en contradiction avec la politique de rémunération générale de l’entreprise, ses objectifs environnementaux et sociaux, ses performances économiques, et boursières, et le niveau  des dividendes versés aux actionnaires.

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